工人的补偿

对于所有工伤和疾病(包括血源性病原体接触)， 必须立即通知该员工的主管 员工工伤报告表 必须由员工和主管填写并签署吗. 员工的主管 还必须填写一份 Concentra雇员受伤授权书(PDF).

完整的员工受伤报告应提交给风险办公室 管理.

应将《博彩网址大全》送到经授权的Concentra急救中心 员工接受治疗时的医疗保健提供者.

如果这与COVID-19有关，请参考博彩网址大全的冠状病毒 页面. covid -19相关病例不应在Concentra紧急护理中心接受治疗.

请注意，员工必须在30天内(法定期限)提交报告 在密苏里州)或工人补偿福利可能会被拒绝. 

员工必须到Concentra Urgent Care或SSM Health Saint就医 路易斯大学医院急诊科两家授权供应商.*员工 重伤者将由救护车送往急诊科. 那些不严重受伤的人可以24小时使用Concentra的远程医疗选项 一天，一周七天.

营业时间(上午8点.m. 到5点.m.)，可前往3100街市的Concentra急救中心 街,圣. Louis, MO 63103，或致电314-421-2557. 解决晚上/周末的日常问题 小时,请访问 concentratelemed.com.

在正常营业时间以外发生的严重伤害(上午8点).m. 到5点.m.周一, 至星期五)，访问SSM健康博彩网址大全医院急诊科 维斯塔大道3635号. (Grand Boulevard)或致电314-577-8000与他们联系. 另外, 到离您最近的医院寻求治疗.

*根据密苏里州法律，雇员必须使用雇主选择的医疗服务提供者 领取工伤保险金. 转而使用提供者的员工 他们将自行选择承担治疗费用. (00022126-1)

根据密苏里州工人赔偿法的所有规定，伤害是 如果它是由事故引起的，并且是由事故引起的，则被认为是可赔偿的 聘用的课程和范围. 职业病也可以得到补偿 根据法律.

法律可以规定在某些特定情况下造成的伤害不予赔偿 根据法律. 这些情况包括但不限于出现的伤害 从个人内部，自然行为，涉及私人争吵的攻击，恶作剧， 因个人业务或个人行为造成的伤害，违反规章制度，去 从工作，自愿娱乐活动，故意自残， 以及因工作压力造成的精神伤害.

药物和酒精测试和减少福利

密苏里州工人赔偿部门制定了以下规定 关于在工作场所使用毒品和/或酒精及其与工作相关的关系 损伤:

• 如果确定该雇员受到毒品和/或酒精的影响 当工伤发生时，如果事故的原因是直接的 与使用毒品和/或酒精有关的，雇员将没有资格领取 工人补偿福利.
• 如果确定该雇员受到毒品和/或酒精的影响 在工伤发生的时候，即使事故的原因是 与使用毒品和/或酒精没有直接关系的员工将接受评估 根据RSMo 287减少工人补偿福利.120.

大学 需要 对所有事故或受伤进行药物和酒精检查 下列情形之一:

• 在与就业有关的事故中，有人员死亡的 在事故中，还是
• 在与雇佣有关的事故中造成雇员的身体伤害和/或 另一个需要住院治疗的人
• 大学保留要求对任何员工进行药物和酒精检查的权利 卷入与工作有关的事故.

该员工应被送往Concentra紧急护理中心进行事故后测试 以上标准. 主管需要填写一份Concentra授权书 填写并注明这是事故后测试. 如果员工被带到 一个医院，应该要求医院做检测. 

如果雇员没有使用规定的安全装置，雇员的工人补偿 根据RSMo 287的规定，福利可能会减少.120.

如果员工因工伤/疾病不能工作，授权治疗 医生将提供一份工伤状况报告，说明雇员无法工作 工作.

员工应尽快将报告提供给主管. To 收到损失工资后，该员工必须立即通知圣路易 大学风险管理办公室314-977-3952.

如果经授权的治疗医生命令受伤的雇员留下 下班后，可用的累计假期和/或病假最多可用于第一次 因工伤或疾病而连续缺勤三(3)天. 如果一个受伤的员工被授权的医生命令离开工作超过 三(3)天的残疾，完全暂时残疾(TTD)福利开始. If 受伤员工伤残超过十四(14)个日历日，即三天 等待期将按TTD费率报销给员工.

临时完全残疾检查由大学的工人补偿发放 保险管理人，雇员将得到他/她平均工资的三分之二 每周工资不超过国家规定的最高限额. 这些款项是免税的，而雇员 不会收到1099.

除了国家规定的福利外，员工还可以选择获得100%的 他/她的正常工资记录2.每人有75小时的假期和/或病假 休息日. 如果临时替代(限制)职责可以在医生的范围内找到 工作限制，员工将获得100%的正常工资和遗嘱 不需要休病假.

如果员工在开始工作后发生工伤或疾病，则当天 按正常工作日支付工资吗. 如果工伤或职业病发生前 员工开始工作时，工伤日计算为三天中的第一天 等待期. 员工应尽一切努力安排医疗预约 非工作时间.

对于在Concentra的后续工伤(事故)预约，员工将获得报酬 正常工资最多两(2)小时. 任何其他预约，包括物理或其他治疗， 员工需要打卡下班，并可以利用可用的假期或病假.

• 两周(非豁免)工作人员 每小时工资不到44美元.每小时49元应报1/3天的病假工资 (休假病假，如果申请和批准)和2/3天无薪假(休假无薪， 如果申请和批准)每缺勤一天(在开始的三天之后) 生病的时间).
• 两周(非豁免)工作人员 每小时工资超过44美元.每小时49美元，请与工资经理联系 或者是工资服务主管，帮助计算病假和无薪工作时间 报告.
• 每月(豁免)工作人员 年薪不到92548美元.4应记录1/3天的病假工资(休假) 请病假，申请并批准). 他们还应该与 他们的时间审批人提交每月异常报告变更表记录 2/3天的无薪休假，将从下个月的工资中扣除.
• 每月(豁免)工作人员 年薪超过92548美元.04应该有他们的时间审批人博彩网址大全 工资单经理或工资单服务主管协助计算 病假和无薪工时报告.
• 每月(豁免)教员 年薪不到92548美元.应向所属部门报告所有缺勤情况 这样部门内部就可以跟踪病假的使用情况和时间审批情况 必须提交每月例外报告变更表以记录2/3天未付工资 工资将从下个月的工资中扣除.
• 每月(豁免)教员 年薪超过92548美元.04应该有他们的时间审批人博彩网址大全 请薪资经理或薪资服务总监协助计算 病假和无薪工时报告.

如果员工因工伤而不能正常工作，可按规定补发 如果受伤的人仍然是大学的员工，员工福利可以继续. 但是，如果选择国家规定的工资福利代替休假 或者病假，员工的那部分费用不能自动支付 从员工的工资支票中扣除. 因此，员工是有责任的 ，与大学福利办公室另行安排付款 通常从工资中扣除的福利将持续超过30天.

因工伤而停工也构成严重的健康问题 下 家庭医疗休假法(休假). 因此，工人补偿金项下的休息日将被扣除 雇员的休假权利(见探亲假和病假).

如果员工不能返回正常工作岗位，受伤的员工 是带一份受伤状况报告给部门主管 谁必须从授权机构收到受伤员工的受伤状况报告副本 确定员工限制的主治医生. 主管将会工作 与人力资源或风险管理部门合作，尽一切努力回报员工 根据授权治疗医师的临时替代(限制)职责 限制.

如果主管不能适应临时替代(限制)职责 家庭部门，受伤的员工可能会被安置在不同的部门. 这 是由人力资源部协调的吗. 轮班时间和工作天数可以改变 由大学主办. (根据密苏里州法律，大学不需要提供 上下班交通).

如果不能提供临时替代(限制)职责，员工将被解雇 有资格享受工伤补偿福利. 临时替代(限制) 当值，员工拒绝，职工补偿福利将被扣除 否认.

第三方管理员TPA (Third-Party Administrator)，即签约的保险管理员 大学将与员工联系，就受伤和受伤情况发表声明 医疗护理跟进. TPA将协助员工安排医生的 预约，适当时支付TTD，以及结清索赔. 员工 对工人赔偿申索有疑问，可致电理算师查询 在TPA或风险管理.

如果员工应该收到与工人赔偿有关的服务账单 索赔，他们可以把账单转发给风险管理部门，或者他们在贸易促进局的理算员.

员工必须向主管报告所有与工作有关的伤害或疾病 立即. 受工伤补偿的雇员必须遵守所有指示 被授权的治疗医师. 这种依从性包括处方使用，治疗， 限制活动并返回进行随访.

在工作任务和工作之外都必须遵守医疗指示. An 员工在获得授权后仍未返回工作岗位 主治医师将被视为擅自缺席. 大学 三天未获批准的缺勤视为自愿辞职. 合规 遵守这些政策和程序是在大学就业的一个条件.

如果不遵守规定，可能会受到大学纪律处分，甚至开除. 根据密苏里州法律，提交欺诈性工人赔偿索赔的雇员 和/或歪曲事实可被判犯有a类轻罪，并可能 被处以巨额刑事罚款，以及大学纪律处分，最高可达 包括放电. 有关工伤赔偿的更多信息，请联系 风险管理314-977-3952.